心理学家研究发现，男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的容貌、发型、肤色、身段等外部特征都易引起他们的极大兴趣，并会对他们的感觉器官产生某种程度的冲击作用，使他们感到愉悦不已。
   另外，心理学家还发现，男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面盼的表演欲望强烈得多，而表演欲望和表演行为本身会刺激、身体产生更多的神经传导物质多巴胺。多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已。
  　同样,女人们待在一起，也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开,更有安全感。
   另外，女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的，同性的评价无关痛痒，而异性的评价往往能令其作出惊人的改变。得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有个“奔头”，有一个新的努力方向。
　　外激素是通过分布在人或动物皮肤或外部器官七的腺体向外释放激素的。这种激素一般都有明显的气味，而这种气味也非常容易被周围的异性接收到，并对他们的行为产生影响。
  　20世纪70年代后，科学家对外激索的研究兴趣日益增强．并发现了外激素活动对人及动物行为的影响规律。
  科学家发现，男人身上的某些气味能够引起女人的极大兴趣，同样，女人身上的某些气味也能让男人着迷。据说拿破仑每次征战前都要叮嘱他的情人约瑟芬在他凯旋之前两个礼拜内不要洗澡，因为他非常喜欢约瑟芬身上的气味。男女在一个有限的空间工作，彼此身上的外激素产生的气味不可能不影响对方的情绪和行为。这种影响不一定是那么明显的，但可能是持久的，隐藏性的。
  在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些条件的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美国心理学家发现．“万绿丛中一点红“和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%。
  其次，不要将暖昧作为提高效率的动力。男女搭配干活,一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，就会被私人感情所累，难以继续。

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