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执笔心理咨询师:赵艳玲 心理督导:曾山水 EAP作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、...
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执笔心理咨询师:赵艳玲 心理督导:曾山水 一.现代企业中的心理困境 1. 压力 企业中最突出的心理问题是压力。心理学家认为,压力是现代人面临的最严重的问题之一。企业员工的压...
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发布时间:2019-04-02 15:39:58员工心理须知
随着竞争的日益激烈,企业员工的心理健康问题也越来越突出,继而影响到企业的整体绩效和员工的个人发展。因此,认识企业员工可能面临的心理问题并着手解决,对员工个人、企业...
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1、 一对一心理咨询 传统心理咨询方式。适合心理问题持续时间长、较为严重,对日常生活有较大影响或有隐私需求的员工。 一对一心理咨询,顾名思义,即来访者单独与心理咨询师会...
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发布时间:2019-04-01 16:33:38EAP流程
1、 进行心理评估,了解企业员工总体的心理状况,建立心理档案。 (1)根据企业需求,设计心理评估问卷(问卷主要涉及员工情绪、心理健康状况、工作压力及工作满意度等方面),...
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EAP可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益:组织方面即降低企业运营成本,提高生产效率;员工个人方面即提高个人工作与生活质量,促进心理健康。 降低企业运营成本,提高生...
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鉴于HR自身的局限性,从外部供应商那里获得心理健康相关的服务(EAP服务)就成了最好的选择。EAP可为那些因存在精神、情绪等问题,渴望得到支持和指导服务的客户(员工及其家庭成员...
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EAP已被公认为是一个非常好的概念,它既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或问题,同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现组织机构的目标。...
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