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EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，...
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EAP起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵，直到70年代，它才开始应用于企业。1971年，在美国洛杉矶成立了一个EAP的专业组织，即现在国际EAP协会的前身。在美国，EAP的发展与...
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心理健康状况测查：由专业人员采用专业的心理健康调查方法与测试软件评估员工心理生活的质量现状，分析导致问题产生的原因，确定倾向性的心理问题和重点心理帮助与干预对象。...
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一、企业常见心理培训内容 压力管理系列 管理者系列 心理保健 幸福课系列 EAP实务 应用心理学系列 心理与艺术鉴赏 二、压力管理系列 我们生活在一个节奏紧张、竞争激烈的时代，压...
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2017年9月29日，我公司应邀为山东某上市国企员工组织心理健康讲座，从职业心理健康、压力管理、挫折应对、培养积极心态、克服职业倦怠等方面开展工作。...
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发布时间：2019-04-01 16:18:55EAP的分类
根据实施时间长短分为长期EAP和短期EAP。 EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中...
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发布时间：2019-04-01 16:17:04什么是EAP
EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮...
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